дивелемент Водич за оутсоурцинг за развој софтвера Упутство за употребу

дивелемент Водич за оутсоурцинг развоја софтвера

Компаније свих величина и у свим индустријама су под повећаним притиском да континуирано иновирају технологију како би остале конкурентне и испуниле очекивања купаца. Ове компаније се такође боре да запосле и задрже особље са потребном стручношћу за ову дигиталну трансформацију. Недавна студија МанповерГроуп-а извештава да је 77% послодаваца који су одговорили имало потешкоћа у проналажењу квалификованог талента који им је био потребан у 2023. Оутсоурцинг пружа решење за овај изазов, омогућавајући организацијама да задрже спољне стручњаке брже и, често, исплативије од ангажовања интерних . Као резултат тога, тржиште ИТ оутсоурцинга брзо расте, при чему се предвиђа да ће приход достићи 541.1 милијарду долара у 2024. и 812.7 милијарди долара до 2029. (То је повећање од 50.3%!)

• 77% послодаваца је имало потешкоћа да пронађу квалификоване таленте.
• Повећање прихода од ИТ оутсоурцинга за 50.3%.
• Предвиђени приходи од ИТ оутсоурцинга од 541.1 милијарде долара у 2024
• 812.7 милијарди долара приход од ИТ оутсоурцинга пројектован до 2029

Које изазове решава оутсоурцинг?

Оутсоурцинг развоја софтвера може помоћи организацијама да превазиђу бројне изазове, укључујући:

• Брзо попуњавање особља или скалирање пројекта.
  Оутсоурцинг је често много брже решење него што то могу да пруже унутрашњи циклуси запошљавања. Спољни програмери могу да крену са радом без потребе за толиком подршком за укључивање као новим члановима тима.
• Огромни захтеви за усклађеност.
  Ангажовање спољне фирме са експертизом у примењивим законима и прописима растерећује интерне програмере, омогућавајући им да се усредсреде на изградњу иновативних производа.
• Решавање нишних проблема.
  Оутсоурцинг нуди приступ ширем фонду талената са различитим искуством, омогућавајући компанијама да брзо пронађу програмере са стручношћу која је потребна за решавање одређеног технолошког проблема.
• Подржава комплексну инфраструктуру.
  Ангажовани инжењери могу помоћи у архитектури и одржавању сложене инфраструктуре која вам је потребна за подршку напредним софтверским технологијама као што су вештачка интелигенција и машинско учење.
• Оптимизација ИТ буџета.
  Оутсоурцинг је често јефтинији од ангажовања програмера са пуним радним временом, тако да компаније могу учинити више са мање и наставити да испоручују технологију која ствара приход.

Можете ли веровати спољним програмерима софтвера?

Ово питање се често поставља јер су спољни програмери viewед као да имају мање улог од интерних запослених и стога можда не брину о квалитетном раду. Истина, спољни програмери нису ни мање ни више поуздани од интерних програмера, само их треба темељно проверити. Најбољи начин да се обезбеди квалитет и благовременост је да радите са фирмом за спољне послове од поверења, уместо да самостално ангажујете програмере. Према Делоитте-у, 78% компанија наводи да имају позитивна искуства са партнерским оутсоурцинг фирмама. Права оутсоурцинг фирма ће бити транспарентна у вези са својим праксама запошљавања и имаће доказану евиденцију успешних пројеката, тако да нећете морати да бринете о томе да сами проверавате програмере. Можете затражити листу претходних партнера и питати их директно.
Да бисте сазнали више, прочитајте наш блог, Како ефикасно препустити развој софтвера.

Које врсте софтверских пројеката се могу пренети на спољне сараднике?
Ангажовани програмери могу да направе целу софтверску апликацију или само да раде на одређеној функцији или издању. У суштини, свака улога, радни ток или пројекат могу се пренети другој компанији. Ангажовани програмери могу да направе целу софтверску апликацију или само да раде на одређеној функцији или издању. Организација може повећати интерне тимове додавањем једног или више стручњака у нишној технологији која је потребна за одређени пројекат. Ангажовани тимови могу помоћи око миграције или надоградње технологије, као и безбедносних процена и имплементација. Неке спољне компаније такође могу креирати прототипове или минимално одрживе производе (МВП) како би помогли у смањењу развојних ризика.

Која је разлика између он-схоре, Оффсхоре и Неарсхоре оутсоурцинга?

Онсхоринг, оффсхоринг и неарсхоринг су три основна приступа оутсоурцингу који се заснивају на локацији екстерних програмера.

Онсхоре Оутсоурцинг
Онсхоре оутсоурцинг укључује ангажовање независних програмера који раде из исте земље као и ваша организација. Програмери на копну су обично изворни говорници (или изузетно течни) и имају исти културни контекст и норме радног места као интерни запослени. Њихова географска близина омогућава блиску сарадњу и лаку комуникацију. Одржавање свих кључних улога у истој јурисдикцији такође може да поједностави усаглашеност. Лоша страна онсхоринг-а, посебно за компаније са седиштем у САД, је да су програмери веома тражени и да наплаћују у складу са тим. Такође би могло потрајати мало дуже (и коштати још више) да се пронађу програмери на копну са стручним знањем.

Оффсхоре Оутсоурцинг
Када већина људи чује реч оутсоурцинг, помисли на оффсхоринг. Овај модел укључује ангажовање програмера из иностранства, често (али не искључиво) у Јужној Азији. Због ниских трошкова живота у многим од ових земаља, оффсхоринг је типично најјефтинији начин да се екстернализује. Међутим, разлике у временским зонама, недостатак течног енглеског језика и супротстављена културна очекивања често ограничавају сарадњу. Оффсхоринг такође може створити изазове у погледу безбедности и усаглашености, и уопште, отежати контролу временских рокова и квалитета.

Неарсхоре Оутсоурцинг
Неарсхоре оутсоурцинг укључује ангажовање програмера из суседне земље, што у САД често значи Мексико или другу латиноамеричку нацију. Неарсхоринг у суштини комбинује најбоље делове оншоринга и оффсхоринга. Латиноамерички програмери обично говоре енглески и високо образовани, са веома сличним радним местима и културним нормама. Трошкови живота су нижи него у Сједињеним Државама, а фонд талената је велики, тако да је неарсхоринг обично мало јефтинији од екстерног ангажовања на копну. Осим тога, латиноамеричке временске зоне се преклапају са нашим, што омогућава комуникацију и сарадњу у реалном времену.

Који су модели ангажовања спољних сарадника?

Ваша компанија може да се ангажује са фирмом за спољне послове на бројне начине.

Повећање особља
Ангажовање спољних програмера за рад са интерним особљем на пројекту. Повећање броја запослених је идеално када вам је потребно више руку на пројекту што је брже могуће да бисте испунили кратке рокове или ако вам је потребан неко са стручним знањем за одређену улогу у интерном тиму.

Консалтинг
Ангажовање спољних стручњака да саветују како да направите, мигрирате или побољшате софтверску апликацију. Овај модел ангажовања је дизајниран да помогне компанијама које имају специфичан технолошки проблем или немају интерну експертизу за планирање сложеног пројекта.

Дивелиментов рекорд:

Имамо стручност за руковање било којим пројектом и агилност да се прилагодимо променљивим захтевима. Нудимо читав низ модела ангажовања спољних сарадника који одговарају вашим пословним потребама, укључујући дугорочне консултације и развојну подршку. Помажемо нашим клијентима да брже остваре своје циљеве без трошкова или потешкоћа са ангажовањем у компанији.

Управљане услуге
Ангажовање спољних стручњака за континуирано праћење и одржавање апликације и њене основне инфраструктуре. Овај модел ангажовања омогућава компанијама са ограниченим интерним ИТ ресурсима да се фокусирају на основне пословне активности или иницијативе за повећање прихода без бриге о текућој оперативној подршци.

Посвећен тим
Ангажовање тима програмера који ће се фокусирати на један одређени аспект пројекта, као што је УИ/УКС (кориснички интерфејс/корисничко искуство) дизајн или тестирање квалитета (КА). Овим тимом обично управља интерни менаџер пројекта који делује као посредник у сарадњи са интерним програмерима.

Колико новца Оутсоурцинг заиста штеди?

Трошкови развоја софтвера за спољне послове могу значајно да варирају у зависности од пројекта и потребног искуства, а исто важи и за ангажовање интерног програмера. И једни и други имају скривене трошкове. За илустрацију, рецимо да морате да унајмите старијег програмера да вам помогне у изградњи пословне апликације. Према Глассдоор.цом, средња укупна плата за старијег програмера у САД је 170 хиљада долара годишње. Додатни трошкови укључују регрутовање и обуку за интерне запослене, као и бенефиције при запошљавању као што је здравствено осигурање. Такође морате платити њихов рачунар, софтверске лиценце и друге разне режијске трошкове. Међутим, највећи скривени трошак је време – циклуси интерног запошљавања могу да потрају месецима, што помера временске рокове развоја. А све ово претпоставља да ће одређени програмер којег ангажујете добро одговарати вашем постојећем тиму. Ако није, циклус регрутовања почиње испочетка.да један програмер вишег нивоа ради на вашој апликацији. Фирма за спољне послове као што је Дивелемент могла би да наплати укупно 140 долара да обезбеди исти ниво стручности за пројекат који траје годину дана, уштедећи вам око 80 хиљада долара. Осим тога, избегавате муке око регрутовања, обуке и управљања бенефицијама за стално запослење.

Међутим, могу постојати неки неочекивани трошкови у вези са укључивањем новог добављача, усклађивањем интерних тимова са развојним алатима и праксама добављача, или суочавањем са смањењем обима и непредвиђеним променама. Избор правог спољног партнера може помоћи у ублажавању ових забринутости, на примерampле, као да имате велику и разнолику радну снагу која им омогућава да се прилагоде захтевима вашег пројекта, а не обрнуто.

Зашто одабрати Дивелемент као свог партнера за спољне послове

Дивелемент је компанија за развој софтвера у близини која помаже предузећима да реше проблеме помоћу технологије и убрзају своју дигиталну трансформацију. Имамо доказану евиденцију успешних пројеката и задовољних клијената, и транспарентни смо у вези са нашим кадровским и развојним праксама како бисмо вам помогли да обезбедимо резултате високог квалитета.

• 96% стопа препоруке
• 60+ срећних клијената
• 1М+ месечних корисника
• Више од 135 хиљада радних сати
• Завршено више од 150 пројеката
• 60+ чланова тима

Закажите позив
да бисте разговарали о вашим потребама спољног ангажовања развоја софтвера са стручњаком за Дивелемент.